Ni pan ni estampas
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Jerónimo Saavedra y Juan Cambreleng (director general de la Fundación Pérez Galdós)
Es la segunda vez que me atrevo a llamar la atención de nuestro alcalde, Don Jerónimo Saavedra, a propósito de su megalomanía cultural sin límites. Cuando se recorta presupuesto para educación, sanidad y atenciones sociales, nuestro alcalde se empeña en gastarse grandes sumas en programas culturales que, además, sólo llegan a los mismos. En la primera ocasión fue la opereta Las Bodas de Fígaro, en la que el ayuntamiento aportó 1.000 euros por butaca (900.000 euros) y ahora es la obra Electra, de Benito Pérez Galdós, que se estrenará en el teatro de su mismo nombre los días 6, 7 y 8 de mayo próximo, con un coste de 400.000 euros.
No sé que opinarán ustedes, Yo creo que la cultura es imprescindible para los pueblos, pero cultura para todos. Se da el caso (y ustedes lo pueden comprobar) que el día 6, con orla y boato aparecerá nuestro alcalde, concejales, cargos municipales y familia y los amigos de las asociaciones culturales habituales quienes se acerquen a ver Electra. La mayoría la verán “de cara” mientras el pueblo va de “culo”. Los días 7 y 8 será más abierto y podrán presenciar la obra todos aquellos que quieran gastarse unos euros en el acontecimiento. Pero quienes no irán son los parados y las gentes que viven en barrios marginales. Si no tienen para pan no van a comprar estampas ni entradas para ver ese ni ningún otro espectáculo que no sea gratis y para todos.
Señor alcalde de Las Palmas, sea usted más comedido y más solidario.
Imagen de: http://fotos.laprovincia.es/fotos/noticias/318×200/2008-09-16_IMG_2008-09-09_22:55:50_juan_cambreleng.jpg
Si partimos del derecho de los trabajadores a dejar su puesto de trabajo cuando les venga en gana, puede parecer justo que el empresario prescinda de los servicios de los trabajadores una vez que entiende que no les son útiles. La diferencia, que marca hoy precisamente la legislación española, es si el despido es nulo, procedente o improcedente. El primer caso es muy difícil que se produzca porque realmente sólo afecta al incumplimiento del artículo 14 de la Constitución y poco más, que nos habla de la discriminación. Un ejemplo puede ser despedir injustamente a una mujer en estado de gestación. La discriminación sería de género y fulminante ante cualquier Tribunal de lo Social. El segundo caso, la procedencia, es obvio, aunque hay que tener cuidado con las ultimas sentencias, alguna publicada en la prensa, sobre empleados que atacaron físicamente a sus superiores y el magistrado de turno sentenció estado de ansiedad por haberle anunciado el despido, nerviosismo y pérdida de control. En resumen, la sentencia se produjo improcedente y el empresario optó por despedir al agresor. El tercer caso es el más común en estos días. Despidos que no son constitutivos de EREs ni despidos objetivos ni por modificación sustancial de la actividad empresarial… Me refiero a los despidos sólo justificados para adelgazar el importe de la nómina de la empresa, aún cuando esta, por si sola o en su consolidado, tenga beneficios.
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